Як написати резюме з впливом: покроковий гайд
14 лист. 2025 р.
10
Структура та Формат
Найсильніші резюме використовують просту, передбачувану структуру. Це допомагає як менеджерам з найму, так і системам ATS читати документ без тертя.
Рекомендована структура:
• Заголовок
• Професійний підсумок
• Досвід роботи
• Освіта
• Навички
• Додаткові розділи: Сертифікати, Проєкти, Мови, Волонтерська робота
Використовуйте один стовпець. Уникайте таблиць, важкого дизайну та складного форматування.
Довжина: одна сторінка для більшості кандидатів; до двох сторінок для старших посад.
Заголовок повинен включати:
• Ім'я
• Місцезнаходження (місто, країна або регіон)
• Електронна пошта
• Телефонний номер з міжнародним кодом
• Посилання на LinkedIn або портфоліо
Не включайте особисті дані, такі як фото, повну адресу, дату народження або сімейний стан.
Професійний підсумок
Підсумок - це короткий аналітичний огляд досвіду. Він повинен бути фактичним, лаконічним та узгодженим з цільовими ролями.
Рекомендована структура:
• Роль і рівень старшинства
• Ключові області експертизи
• Вимірювані сильні сторони або досягнення
• Тип ролей, які на даний момент цільові
Приклад стилю:
Спеціаліст з досвідом роботи в міжнародних умовах, процесах з управління талантами та прийнятті рішень на основі даних. Має навички поліпшення робочих процесів, роботи з розподіленими командами та побудови масштабованих систем. Зацікавлений у ролях, що включають структуроване вирішення проблем та операційну відповідальність.
Уникайте загальних тверджень, кліше або особистих амбіцій.
Підсумок має відображати професійну цінність, а не особистісні якості.
Досвід роботи
Це основний розділ. Мета - показати вплив, а не просто обов'язки.
Для кожної ролі включайте:
• Посада
• Тип компанії або домен (необов'язково і загальне)
• Локація або віддалено
• Дати початку та закінчення
• 4-7 пунктів, зосереджених на вимірюваних результатах
Кожен пункт має слідувати чіткій логіці:
• Дія
• Метод
• Результат
Замість опису завдань, описуйте результати.
Слабкий приклад:
Відповідальний за набір персоналу.
Сильний приклад:
Зменшив час циклу найму, оптимізуючи комунікаційні потоки між зацікавленими сторонами, що покращило ефективність та пропускну здатність кандидатів.
Пункти мають бути стислими, фактичними та заснованими на кількісних покращеннях, коли це можливо. Уникайте суб'єктивної мови, зайвих прикметників або розповіді.
Додаткові Розділи, Навички та Остаточні Перевірки
Освіта
Включіть ступінь, спеціальність та роки навчання. Додаткові курси мають значення лише за умови релевантності.
Навички
Перелічіть до 10–15 навичок. Включіть технічні інструменти, системи та здібності, які можна перевірити. Не включайте особисті якості.
Сертифікації / Проекти / Мови
Додавайте лише якщо вони зміцнюють вашу заявку. Рівні володіння мовами повинні використовувати стандарти CEFR (наприклад: B2, C1).
Підсумковий контроль якості:
• Послідовне форматування
• Чітка структура
• Відсутність граматичних помилок
• Всі посилання функціонують
• Пункти показують вимірюваний вплив
• Резюме відповідає типу ролі, на яку претендують
• Документ збережений у форматі PDF зі стандартним ім'ям файлу
