П’ять способів, як рекрутери щодня використовують ШІ (і два, від яких варто відмовитися)

Більшість рекрутерів уже користуються ШІ. Питання в тому, де він заощаджує годину, а де непомітно коштує вам найму. Ось що працює, з досвіду пошуків, де ШІ-інструменти вбудовані у воронку.

1. Перші чернетки вакансій і листів кандидатам

Дайте моделі роль, команду, три речі, якими ця робота відрізняється, і вашу останню вдалу вакансію як зразок стилю. Чернетка буде за хвилину. Потім приберіть усе, що звучить загально. Чернетка буде вашою відправною точкою.

1. Перетворення хаотичної інтейк-зустрічі на профіль ролі

Запишіть розмову з керівником, вставте транскрипт і попросіть профіль: must-have, nice-to-have, стоп-фактори, відкриті питання. Надішліть його керівнику на погодження до початку сорсингу. Уже цей крок прибирає більшість невдалих наймів, які починаються з розмитого брифу.

1. Запитання для скринінгу та оціночні карти

На основі профілю ролі попросіть п’ять запитань для скринінгу з описом сильної, середньої та слабкої відповіді. Відредагуйте їх. Використовуйте ту саму карту для кожного кандидата. Саме послідовність робить ваш шортлист аргументованим.

1. Підсумки довгих співбесід

45-хвилинна співбесіда перетворюється на підсумок на пів сторінки у структурі вашої оціночної карти. Прочитайте підсумок, звірте його з власними нотатками і лише тоді пишіть фідбек для керівника.

1. Дослідження компаній і ринків

Скільки платить конкурент, як побудована команда, які компанії у вашій ніші щойно скоротили людей. ШІ дає швидкий перший прохід. Перевіряйте все, що повторюватимете клієнту.

Дві речі, від яких варто відмовитися

Дозволяти ШІ відхиляти кандидатів. Модель, що ранжує CV за ключовими словами, відсіює людей з хибних причин, і ви їх навіть не побачите. Використовуйте її, щоб знаходити й сортувати, а рішення про відмову ухвалюйте самі.

Надсилати ШІ-повідомлення без редагування. Кандидати впізнають їх з першого рядка. Залиште структуру, перепишіть перше речення самі й додайте одну конкретну деталь про людину.

Правило

ШІ добре дає першу чернетку й перший прохід. Люди добре ухвалюють рішення. Залиште рішення за собою.