HR Generalist для LK Energy Group

Запит

LK Energy Group це одеська компанія, яка виготовляє електрощитове обладнання на власному заводі та будує сонячні електростанції під ключ. Компанія росла й потребувала HR-підтримки. Вакансія стосувалася єдиного HR Generalist: повна зайнятість в офісі в Одесі.

До ролі входили закриття власних вакансій компанії, вибудовування HR-процесів (адаптація, оцінка персоналу й мотивація), робота з командою над пошуком проблемних зон і розв’язанням конфліктів, формування кадрового резерву через навчальні програми, формування корпоративної культури разом із керівництвом і налаштування внутрішніх комунікацій.

Клієнт шукав людину з досвідом в HR від трьох років, повним циклом рекрутингу, навичками one-to-one зустрічей і оцінки персоналу, досвідом упровадження HR-процесів з нуля та вмінням працювати з кризами й конфліктами. Англійська мова була плюсом. У профілі також значилися аналітичне мислення, стресостійкість, лідерські якості та вміння працювати з людьми на всіх рівнях компанії. Процес найму складався з двох кроків: співбесіда з рекрутером і співбесіда з керівництвом.

Де ми шукали

Ми опублікували вакансію й писали HR-фахівцям напряму. У повідомленнях ми також просили HR-фахівців зі своєї мережі передати вакансію колегам, яким вона може бути цікава.

Офіс в Одесі вплинув на пошук. Багато сильних HR-фахівців переїхали в інші міста чи країни або шукали лише віддалену роботу, і багато відповідей були саме з цієї причини.

Воронка в цифрах

• 82 кандидати знайдено й додано до пошуку

• 19 відібрано для зв’язку

• 18 пройшли скринінг

• 9 пройшли відеоінтерв’ю з нами

• 5 представлено клієнтові

• 1 людина пройшла співбесіду з клієнтом, тестове завдання, фінальну співбесіду та перевірку безпеки, отримала офер і прийняла його

• 1 HR Generalist уже працює в компанії

З 41 кандидата, які залишили пошук, 24 не зацікавлені, 6 не відповідають ролі, 3 отримали відмову після розгляду, 3 не відповіли, 3 відкладено, 1 уже має іншу роботу, 1 не підходить.

Фіналіст, який не підійшов

Перед фіналістом, який приєднався, у нас був ще один кандидат із солідним досвідом, який зацікавив і нас, і компанію.

На прохання клієнта DISC-тест проходять лише останні фіналісти. DISC це поведінковий опитувальник, який показує, як людина спілкується, ухвалює рішення, діє під тиском і працює з іншими. Він не вимірює навички чи інтелект. Ми користуємося ним, щоб поговорити про стиль роботи й побачити, як він поєднується з цінностями команди.

Для єдиного HR-фахівця в компанії це дуже важливо. Ця людина формує те, як компанія ставиться до своїх людей, тому soft skills важать не менше за досвід.

Результати показали soft skills, які не збігалися з цінностями й культурою компанії. Ми відверто розповіли про це клієнтові. Досвід був сильний, але пазл не склався, і ми домовилися, що краще зупинитися на цьому етапі, ніж іти далі.

Фіналіст, який приєднався

Наступна людина у фіналі пройшла той самий тест. Профіль повністю збігся з культурою та цінностями компанії, і для цієї ролі це було найважливіше.

Досвід також відповідав запиту: понад п’ятнадцять років в HR, зокрема у виробничій компанії та у вибудовуванні процесів з нуля. Після співбесіди з клієнтом ця людина виконала тестове завдання, потім пройшла фінальну співбесіду з керівництвом і перевірку безпеки та прийняла офер.

Час підтвердив вибір. HR Generalist досі працює в команді й почувається там добре.

Що з цього варто взяти

• DISC-тест для останніх фіналістів показує, як людина спілкується й працює з іншими, а для єдиного HR-фахівця в компанії це найважливіше.

• Зупинити перспективний пошук на пізньому етапі це частина роботи. Ми відверто сказали клієнтові причину й разом вирішили, що робити далі.

• Закладайте цінності компанії в бриф. Для єдиного HR-фахівця в компанії культура входить до вимог, поряд із роками досвіду.

• Будьте відверті щодо офісу з першого повідомлення й починайте з широкого пулу. Тут знадобилося 82 кандидати, щоб дійти до одного найму.