1. Радикальна Відвертість від Кім Скотт
Це, мабуть, найважливіша книга про лідерство за останнє десятиліття. Скотт надає просту, але потужну структуру для надання відгуків, які є одночасно прямими та співчутливими. Це фундаментальний текст для будь-якого менеджера, який прагне побудувати довіру та досягти результатів через чесне спілкування.

2. Правила Праці! від Ласло Бока
Опинися за лаштунками Google разом з його колишнім віцепрезидентом з питань людських ресурсів. Бок ділиться знаннями про те, як техногігант створив культуру, яка приваблює та утримує найкращі таланти. Ця книга є майстер-класом з управління HR на основі даних та створення компанії, де люди – найцінніший актив.

3. Драйв: Несподівана Правда Про Те, Що Нас Мотивує від Деніела Х. Пінка
Пінк розбиває старі ідеї про мотивацію (батоги та пряники) та представляє нову модель, засновану на автономії, майстерності та меті. Це біблія сучасного HR, яка надає наукову основу для створення середовищ, де люди справді залучені.

4. Кодекс Культури від Деніела Койла
Чому деякі команди працюють злагоджено, тоді як інші дають збій? Койл розкриває секрети високоуспішних груп, від спецпризначенців ВМС до топових стартапів. Він ідентифікує три ключові навички, що будують згуртованість і співпрацю, роблячи цю книгу важливою для всіх, хто зосереджений на побудові команди.

5. Відважтеся Вести від Брене Браун
Лідерство не про титули; це про мужність бути вразливим і будувати довіру. Дослідження Браун доводять, що емоційний інтелект і емпатія є основами ефективного лідерства, роблячи цю книгу улюбленою для організацій, що здійснюють трансформації HR.

6. П'ять Дисфункцій Команди від Патріка Ленсіоні
Через захопливу бізнес-казку, Ленсіоні розкриває п'ять поведінкових бар'єрів, які заважають командам досягнути свого повного потенціалу. Це практичний посібник з розуміння та подолання конфліктів, сприяння зобов'язанням і досягнення колективних результатів.

7. Від Добра До Великого від Джима Коллінза
Бізнес-класика, яка досліджує, чому деякі компанії перетинають вузькості до величі, тоді як інші ні. Коллінз підкреслює важливість залучення правильних людей, що є основним принципом стратегічного управління людським капіталом.

8. Спочатку Поруште Всі Правила від Маркуса Бакінгема та Керта Кофмана
Ця книга, заснована на обширному дослідженні компанії Gallup, викликає сумніви щодо традиційного прийняття управлінських рішень. Вона висвітлює, що найкращі менеджери світу роблять інакше, щоб перетворити талант на продуктивність, пропонуючи вічні погляди на залучення співробітників.

9. Емоційний Інтелект від Деніела Голмана
Робота Голмана зробила "EQ" загальним терміном. Він переконливо доводить, що емоційний інтелект є більшим прогнозатором успіху, ніж IQ. Ця книга залишається наріжним каменем розвитку лідерства та програм підготовки HR.

10. Менеджер За Хвилину від Кена Бланчара та Спенсера Джонсона
Вічна притча, що продана понад 15 мільйонів примірників. Її прості, практичні уроки з постановки цілей, отримання похвали та рецидивних дій залишаються надзвичайно ефективними для менеджерів будь-якого рівня.

11. Хто: Метод А Для Найму від Джеффа Смарта та Ренді Стріт
Найм є найважливішим рішенням, яке приймає менеджер. Ця книга надає чітку, поетапну методологію з підбору правильних людей. Це практичний посібник, який використовують такі компанії, як Amazon і Netflix.

12. Вимірюй Те, Що Важливо від Джона Доерра
Відомий підприємницький інвестор Джон Доерр пояснює, як система постановки цілей Objectives and Key Results (OKRs) може допомогти будь-якій організації процвітати. Це обов'язкове читання для узгодження команд, вимірювання прогресу і сприяння культурі відповідальності.

13. Принципи: Життя та Робота від Рея Даліо
Засновник Bridgewater Associates ділиться незвичайними принципами, які привели до його успіху. Його фокус на радикальній прозорості, алгоритмічному прийнятті рішень і систематичному зворотному зв'язку пропонує унікальний погляд на побудову високопродуктивної культури.

14. Множники від Ліз Вайзмен
Чому деякі лідери виглядають так, ніби роблять всіх навколо них розумнішими та здатнішими? Вайзмен досліджує п'ять дисциплін, які відрізняють цих "Множителів" від "Знижувачів", які виснажують інтелект своїх команд.

15. Складна Річ Про Складні Речі від Бена Горовіца
Бути лідером часто означає приймати неймовірно важкі рішення. Горовіц пропонує нефільтрований, безпощадно чесний погляд на виклики управління компанією, від звільнення відданих співробітників до подолання криз. Це важливе читання для лідерів, що стикаються з важкими ситуаціями.

16. Не Має Бути Божевілля На Роботі від Джейсона Фріда та Девіда Ганссона
Засновники Basecamp представляють маніфест за спокійне, продуктивне робоче місце. Вони заперечують культуру шаленої роботи, довгі години та постійний стрес, пропонуючи план більш стійкого та розумного способу працювати.

17. Непереборний від Джоша Берсіна
Світовий HR-аналітик Джош Берсін окреслює сім принципів створення компаній, де люди дійсно хочуть працювати. Ця книга надає свіжий, перспективний погляд на майбутнє HR і досвід співробітників.

18. Основний Посібник З Управління Людськими Ресурсами від Шерон Армстронг та Барбари Мітчелл
Практичний, покроковий посібник, що охоплює всі ключові функції HR. Від набору та адаптації до компенсації та дотримання вимог, це ідеальний настільний довідник для HR-фахівців на будь-якому етапі кар'єри.

19. HR Дисраптед: Настав Час Для Чогось Іншого від Люсі Адамс
Адамс закликає до парадигмального зрушення у функції HR, переходячи від застарілих процесів до більш адаптивного, орієнтованого на людину підходу. Це легка для читання книга, ідеальна як для CEO, так і для лідерів HR, які прагнуть інновацій.

20. Сила Людей від Найджела Гюнола, Джонатана Феррара та Шері Файнзіг
Ця книга є вашим введенням у світ аналітики людських ресурсів. Вона показує, як компанії можуть використовувати дані для прийняття кращих рішень про таланти, підвищення продуктивності та досягнення бізнес-результатів.

21. Штучний Інтелект Для HR від Бена Еубанкса
ШІ більше не є майбутнім; він вже тут. Еубанкс надає практичний посібник з впровадження ШІ у підборі персоналу, навчанні та управлінні талантами, розвінчуючи міфи про технологію та підкреслюючи її потенціал для трансформації HR.

22. Посібник Армстронга З Практики Управління Людськими Ресурсами від Майкла Армстронга
Визнаний професійним стандартом у галузі, цей всеосяжний посібник використовується організаціями, такими як CIPD та SHRM. Він пропонує глибоке занурення у теорії та практики сучасного управління людськими ресурсами.

23. Глобальні Компетенції HR від Дейва Ульріха
Відомий лідер думок в HR Дейв Ульріх описує компетенції, необхідні для наступного покоління HR-професіоналів. Ця книга є необхідною для розуміння еволюції ролі HR як стратегічного бізнес-партнера.

24. HR Бухгалтерська Карта від Браяна Бекера, Марка Гуселіда та Дейва Ульріха
Як пов'язати діяльність HR з фінансовими результатами компанії? Ця книга надає рамки для вимірювання впливу ініціатив у сфері людського капіталу на фінансову ефективність, підтверджуючи стратегічну цінність HR.

25. Атомні Звички від Джеймса Кліра
Хоча це не зовсім HR-книга, її принципи формування хороших звичок та позбавлення від поганих є безцінними. HR-лідери та засновники читають її для підвищення особистої ефективності та застосування уроків, щоб сприяти позитивним організаційним змінам.