Вакансія: HR Generalist

Локація: віддалено / офіс у Києві

Шукаємо системного і відповідального HR Generalist, який допоможе юридичній компанії знаходити сильних людей в команду і допоможе будувати HR-функцію.
Роль включає як операційну роботу, так і участь у трансформаційних HR-проєктах у партнерстві з досвідченим бізнес-консультантом. Компанія заснована у 2006 році. Спеціалізується на супроводі українського та міжнародного бізнесу. Основні напрями: корпоративне, податкове, медичне та спадкове право. Команда налічує близько 20 осіб, частина працює дистанційно. Офіс у Києві.

Основні завдання

1. Рекрутинг (ключова зона відповідальності):

• Повний цикл підбору: від збору вимог до супроводу під час адаптації

• Закриття офісних ролей: адміністративні, юридичні, маркетинг, продажі

• Оцінка на відповідність (особливо ціннісному профілю)

• Організація співбесід, зворотний зв’язок, допомога з job offer

• Побудова бренду роботодавця, підтримка якісного кандидатського досвіду

2. Адаптація та онбординг:

• Побудова адаптаційного процесу: шаблони, чеклісти, графік зустрічей

• Комунікація з лінійними керівниками, збір та аналіз зворотного зв’язку

• Проведення перших зустрічей, підтримка нового співробітника

3. Performance management:

• Створення та запуск базового процесу: цілі, KPI, фідбек (налагодження під керівництвом бізнес-консультанта)

• Робота з шаблонами, процесом оцінки, супровід керівників

4. HR-аналітика та звітність:

• Підготовка регулярних звітів для керівництва (вакансії, адаптація, плинність, структура)

• Формування висновків на основі цифр

5. Опис ролей та структура:

• Створення або оновлення профілів посад

• Узгодження зон відповідальності

• Побудова карти оргструктури

6. Підтримка керівників:

• Консультації щодо підбору, адаптації, утримання, оцінки, розвитку

• Участь у плануванні змін у структурі

• Аналіз ефективності співробітників, участь у вирішенні кадрових кейсів

7. Ініціація HR-змін:

• Пропозиції та реалізація HR-проєктів: оновлення процесів, автоматизація, опитування

• Робота в тандемі з бізнес-консультантом, активне навчання і розвиток

Очікування до кандидата

Критично важливо:

• • Досвід самостійного закриття вакансій різного рівня складності (офісні ролі)

  • Уміння якісно проводити оцінку кандидатів (інтерв’ю, аналіз, фідбек)

  • Знання принципів performance management і досвід впровадження базової системи оцінки

  • Навички підготовки HR-звітності, аналітичне мислення

  • Досвід опису ролей, побудови оргструктури

  • Вміння організовувати адаптацію, онбординг, підтримку керівників

  • Відповідальність, самоменеджмент, системний підхід

  • Бажання розвиватися в HR і відкритість до зворотного звʼязку

Буде плюсом:

• • Базові знання кадрового діловодства

  • Досвід впровадження HR-систем або ATS, автоматизації процесів

  • Участь у трансформаційних, навчальних або культурних HR-ініціативах

  • Досвід у компаніях із різною структурою, стилем управління чи в консалтингу

Умови співпраці

• • Формат: віддалена робота з можливістю відвідувати офіс у Києві

  • Графік: повна зайнятість, 40 годин на тиждень, гнучкий початок дня

  • Оплата: 40000 - 60000 грн/міс (за результатами співбесіди)

  • Випробувальний термін: 3 місяці з чітко прописаними очікуваннями

  • Після випробувального терміну: можливість перегляду умов, розширення зони відповідальності

  • Відпустка / лікарняні: згідно законодавства

Процес відбору

• Скринінг з рекрутером агентства (1 год, онлайн)

• Інтерв’ю з бізнес-консультантом і CEO (1 год, онлайн)

• Практичне завдання (близько 3 годин)

• Фінальна зустріч із керівництвом

📩 Якщо ви маєте системний досвід у HR, готові будувати процеси з нуля, вмієте глибоко вникати в задачі бізнесу - надсилайте резюме на team@keyperson.io або в Telegram: @KeyPersonTeam

© KeyPerson. All rights reserved.