Draft | 2025-07-01 06:40:49

У кошику ще немає товарів

Консультація для власників бізнесу, HR-фахівців та рекрутерів, які прагнуть покращити результативність підбору.

Що розглядаємо на сесії:
– аналіз вакансії та причин її тривалого відкриття
– оцінка ринкової ситуації: кількість релевантних кандидатів, очікування щодо компенсації, рівень конкуренції
– аудит поточного процесу: джерела, етапи, швидкість, ефективність
– рекомендації щодо покращення: стратегія, канали, AI-інструменти

У результаті Ви отримаєте:
✔ об’єктивну оцінку ситуації з конкретною вакансією
✔ структурований план дій щодо її закриття
✔ поради з оптимізації процесів підбору

Формат: онлайн, 60 хвилин
Після сесії: запис з висновками та рекомендаціями

$150

Закриваємо складні та критичні ролі - від senior-розробників до керівників функціональних напрямів.

Що входить у послугу:

– уточнення профілю ролі: soft skills, бізнес-контекст, критерії успішності
– розробка job pitch (позиціонування ролі для ринку)
– прямий пошук, сорсинг, робота з базою
– глибинні інтерв’ю з аналітичним фідбеком
– супровід до виходу: перевірка мотивації, підтримка на етапі оффера

Стандартний термін закриття: 3–6 тижнів
Гарантія заміни: 3 місяці

15–20% від середньорічної компенсації

Закриття C-level і ключових управлінських позицій — CEO, COO, CTO, CFO, VP та інші керівні ролі.
Працюємо з першою особою компанії або власником напряму.

Що входить у послугу:

стратегічна сесія для уточнення профілю: цілі бізнесу, KPI, стиль лідерства
глибинна аналітика ринку: структура, compensation benchmark, доступність кандидатів
формування сильного job pitch (позиціонування компанії та ролі)
повний direct search: робота з базою, ком’юніті, рекомендаціями
глибинні інтерв’ю + лідерська оцінка (з аналітичним зворотним зв’язком)
підтримка до виходу кандидата + супровід під час адаптації

Стандартний термін закриття: 4–8 тижнів
Гарантія заміни: 6 місяців

20–22% від середньорічної компенсації

Як виглядає робочий процес?
Вступний дзвінок (30 хв) — уточнюємо запит, очікування та ключові параметри.

У той же день — надсилаємо комерційну пропозицію.

Після підписання договору та оплати — проводимо детальний бріф (60 хв) і знайомимо Вас з рекрутером.

Наступного робочого дня — Ви отримуєте на узгодження фінальний профіль ролі та job pitch для кандидатів.

Через 5–7 днів — надсилаємо першу хвилю релевантних кандидатів.

Ще через 1–2 тижні — виходимо на 2–3 фіналістів, яких супроводжуємо до етапу оферу.

Офер — зазвичай через 2–3 тижні після старту роботи.

Стандартний термін закриття вакансії — 3–6 тижнів.
Чи перевіряєте Ви рекомендації?
Так, за потреби проводимо перевірку рекомендацій фіналістів
Ви гарантуєте результат?
Так. Ми гарантуємо якість: діагностика, чіткий план, супровід, навчання.
У рекрутингу — гарантійний період прописується в договорі.
У консалтингу — працюємо до конкретного етапу (стратегія, впровадження, тест).
Як довго Ви супроводжуєте компанію?
Супроводжуємо до завершення випробувального періоду. Залишаємося на зв’язку і готові допомогти й після.
Чому клієнти обирають нас?
Враховуємо бізнес-цілі, культуру та контекст ролі.

Працюємо швидко, професійно та з повагою до Вашого часу.

Забезпечуємо прозору аналітику: ринок, зарплати, очікування, воронка, конверсії.

Підтримуємо до досягнення результату.

Консалтинг

Рекретинг

Executive Search

Що входить у послугу:

Часті запитання

Як виглядає робочий процес?

Чи перевіряєте Ви рекомендації?

Ви гарантуєте результат?

Як довго Ви супроводжуєте компанію?

Чому клієнти обирають нас?

Написати нам