Консалтинг

Консультація для власників бізнесу, HR-фахівців та рекрутерів, які прагнуть покращити результативність підбору.

Що розглядаємо на сесії:
– аналіз вакансії та причин її тривалого відкриття
– оцінка ринкової ситуації: кількість релевантних кандидатів, очікування щодо компенсації, рівень конкуренції
– аудит поточного процесу: джерела, етапи, швидкість, ефективність
– рекомендації щодо покращення: стратегія, канали, AI-інструменти

У результаті Ви отримаєте:
✔ об’єктивну оцінку ситуації з конкретною вакансією
✔ структурований план дій щодо її закриття
✔ поради з оптимізації процесів підбору

Формат: онлайн, 60 хвилин
Після сесії: запис з висновками та рекомендаціями

$150 


Рекретинг

Закриваємо складні та критичні ролі - від senior-розробників до керівників функціональних напрямів.

Що входить у послугу:

– уточнення профілю ролі: soft skills, бізнес-контекст, критерії успішності
– розробка job pitch (позиціонування ролі для ринку)
– прямий пошук, сорсинг, робота з базою
– глибинні інтерв’ю з аналітичним фідбеком
– супровід до виходу: перевірка мотивації, підтримка на етапі оффера

Стандартний термін закриття: 3–6 тижнів
Гарантія заміни: 3 місяці

15–20% від середньорічної компенсації  


Executive Search

Закриття C-level і ключових управлінських позицій — CEO, COO, CTO, CFO, VP та інші керівні ролі.
Працюємо з першою особою компанії або власником напряму.

Що входить у послугу:

  • стратегічна сесія для уточнення профілю: цілі бізнесу, KPI, стиль лідерства

  • глибинна аналітика ринку: структура, compensation benchmark, доступність кандидатів

  • формування сильного job pitch (позиціонування компанії та ролі)

  • повний direct search: робота з базою, ком’юніті, рекомендаціями

  • глибинні інтерв’ю + лідерська оцінка (з аналітичним зворотним зв’язком)

  • підтримка до виходу кандидата + супровід під час адаптації

Стандартний термін закриття: 4–8 тижнів
Гарантія заміни: 6 місяців

20–22% від середньорічної компенсації   


Часті запитання

111 (iOS Icon)
  • Як виглядає робочий процес?

    Вступний дзвінок (30 хв) — уточнюємо запит, очікування та ключові параметри.

    У той же день — надсилаємо комерційну пропозицію.

    Після підписання договору та оплати — проводимо детальний бріф (60 хв) і знайомимо Вас з рекрутером.

    Наступного робочого дня — Ви отримуєте на узгодження фінальний профіль ролі та job pitch для кандидатів.

    Через 5–7 днів — надсилаємо першу хвилю релевантних кандидатів.

    Ще через 1–2 тижні — виходимо на 2–3 фіналістів, яких супроводжуємо до етапу оферу.

    Офер — зазвичай через 2–3 тижні після старту роботи.

    Стандартний термін закриття вакансії — 3–6 тижнів.

     

  • Чи перевіряєте Ви рекомендації?

    Так, за потреби проводимо перевірку рекомендацій фіналістів

     

  • Ви гарантуєте результат?

    Так. Ми гарантуємо якість: діагностика, чіткий план, супровід, навчання.
    У рекрутингу — гарантійний період прописується в договорі.
    У консалтингу — працюємо до конкретного етапу (стратегія, впровадження, тест).

  • Як довго Ви супроводжуєте компанію?

    Супроводжуємо до завершення випробувального періоду. Залишаємося на зв’язку і готові допомогти й після.

     

     

  • Чому клієнти обирають нас?

    Враховуємо бізнес-цілі, культуру та контекст ролі.

    Працюємо швидко, професійно та з повагою до Вашого часу.

    Забезпечуємо прозору аналітику: ринок, зарплати, очікування, воронка, конверсії.

    Підтримуємо до досягнення результату.

     

Написати нам

Працюєте з наймом?
Почнімо з короткої консультації: розберемо запит і запропонуємо рішення.

Заповніть форму — ми зв’яжемось і погодимо зручний час.

Logo_KeyPerson
telegramfacebooktwitter

Автоматизація HR і рекрутингу

Курси

Консультації

Побудова відділу рекрутингу

Про нас

Команда

Партнерство

Вакансії

FAQ

Політика конфіденційності

Privacy policy


Copyright © 2022 Learen All rights reserved